L’Afrique, un continent riche en diversité culturelle, en innovation et en ressources, fait face à une problématique persistante lorsqu’il s’agit de sa perception mondiale : les stéréotypes véhiculés par l’Occident. Ces préjugés affectent directement l’image des marques africaines, limitant leur capacité à prospérer sur les marchés internationaux. Cet article explore les stéréotypes dominants, leurs impacts […]
Mois : septembre 2024
Le Renversement dans les Méthodes Qualitatives : Une astuce de Production d’Idées et de Perspectives Nouvelles
Dans la recherche qualitative, l’objectif principal est de comprendre les phénomènes à travers des perspectives riches et nuancées. Cela demande souvent d’aller au-delà des hypothèses conventionnelles pour découvrir des angles inexplorés. Une méthode particulièrement efficace pour stimuler cette exploration est le renversement. En transformant une question, une idée ou un cadre de pensée, le renversement […]
L’hubris : un danger pour l’image de marque des personnalités publiques
L’hubris, terme dérivé de la mythologie grecque, désigne un excès de confiance ou une arrogance excessive qui mène souvent à la chute. Dans le monde moderne, cette notion s’applique bien au contexte des personnalités publiques, qu’elles soient des célébrités, des dirigeants politiques ou des chefs d’entreprise. L’orgueil est particulièrement dangereux pour l’image de marque de […]
La richesse et la pauvreté dépendent de la communication
Tony Robbins (2012), l’un des plus célèbres coachs en développement personnel, est une figure influente dans le domaine de la motivation et du succès. L’une des pierres angulaires de ses enseignements est l’idée que la richesse commence dans l’esprit, grâce à une communication intrapersonnelle efficace. Selon Robbins, ce que nous nous disons à nous-mêmes, notre […]
Marque Employeur : Comment Attirer, Engager et Fidéliser les Talents
Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, l’employer Branding s’impose comme un élément clé pour les entreprises qui souhaitent attirer, engager, et fidéliser les meilleurs talents. Une marque employeur forte ne se limite pas à une image attrayante pour les candidats potentiels ; elle représente aussi un engagement envers les employés actuels, […]